Sie sind so etwas wie „unsichtbare Leitplanken“, die bestimmen, wie Menschen Regeln deuten, Konflikte austragen und was sie als gerecht empfinden. Wenn unterschiedliche Gruppen diese Leitplanken nicht verstehen (sondern nur ablehnen), entstehen schnell Missverständnisse, Misstrauen und Polarisierung. Ein guter Werte-Austausch kann dem entgegenwirken, weil er zwei Dinge leistet: Bedeutungen klärt (warum jemand etwas als wichtig erlebt) und Empathie ermöglicht (welche Bedürfnisse oder Prinzipien hinter Haltungen stehen).
